調査方法
調査方法について
- 会社共通のユーザー名、パスワードにより、調査を実施いたしますので、完全な匿名調査が可能です。
- 単一選択、複数選択、自由記入欄など自由に設定できます。
- 連続回答防止時間の設定により、10分間隔で共有パソコンから複数の方が回答したり、パソコン一台につき、調査期間内に１回しか回答できないように連続回答を制限する事が出来ます。
- 属性単位（例：所属組織）毎に、回答率を表示いたしますので、調査の実施状況をリアルタイムに把握できます。
- 実際の調査画面をご自由にご確認できます。(調査画面の画像をクリックしてください。パスワードは設定してありません。）
- ワンタイムURL発行システムを使うことにより、調査を実施されたメールアドレスを把握することができます。
- 暗号化されたURLは各個人専用のURLで、一度しか使えません。そのため、二重回答が防止できます。
- 受付をしたメールはコチラで確認ができます。
ＩＤをクリックするとクリアできます。
インターネットの接続環境がない場合、紙ベース調査票での回答も可能です。
- Ａ４（またはＡ３）サイズの用紙でマークシート入力方式ですから簡単に記入できます。
- 単一選択、複数選択、自由記入欄など自由に設定できます。
- 通常のプリンターからプリントアウトして使用できますので、取り扱いが簡単です。
質問項目の加工ができ、調査目的にあった調査が可能！
当社の質問項目は８分野
|
経営の方向性について |
直属の上司について |
|
仕事（担当職務）について |
コミュニケーションについて |
| 能力向上について |
職場環境や福利厚生について |
| 人事制度について |
総合評価 |
- 当社の独自の質問項目65問を用意しております。
- 質問項目を自由に加工でき、自社に合った調査が可能！
下のような質問項目をご用意。
| 経営の方向性について |
- 戦略･方針の共有と相互理解
- 将来性
- 安定性（安心感）
- 社会的責任
- 地域社会との共存
- 社員重視の組織風土
- 顧客満足
- 自由記入
|
| 直属の上司について |
- 上司からの評価
- 上司からの動機付け
- 一体感
- 上司の支援
- 上司の信頼
- 使命感や達成感
- 上司との人間関係
- 自由記入
|
| 仕事（担当職務）について |
- 目標の明確化
- 活力ある組織風土
- エンパワーメント
- 業務負荷
- トラブルの共有と再発防止
- 情報の共有
- 仕事に対するやりがい
- 自由記入
|
| コミュニケーションについて |
- 社員の抱える問題や苦情への解決支援
- 上司への相談
- チームワーク
- 他部門との連携
- 社員の相互理解
- お客様との良好な人間関係
- 職場内のモラル
- 自由記入
|
| 能力向上について |
- 自己啓発支援
- 仕事を通じての成長
- コンピテンシー
- 参画機会
- 周りから自分の能力を認められる
- 表彰制度
- 社員の能力開発やキャリア開発
- 自由記入
|
| 職場環境や福利厚生について |
- 差別
- 職場の安全対策
- 有給休暇
- 福利厚生
- 業務遂行に必要な機材設備
- セクハラ・パワハラ
- 職場環境
- 自由記入
|
| 人事制度について |
- 人事制度
- 人事制度の理解
- 人事配置
- 正当な評価
- フィードバック
- 成果主義と年功序列
- 自由記入
|
フェースシート
分析のための個人の属性の追加変更が自由にできます。
|
あなたの性別 |
あなたの年齢 |
|
あなたの組織 |
あなたの職位 |
| あなたの勤続年数 |
その他 |
質問項目は清家彰敏氏により監修されたものです。
清家彰敏氏
- 日本経営品質学会理事
- 富山大学経済学部教授
- 文部科学省 科学技術政策研究所 客員研究員
- 名古屋大学大学院講師
- 北京大学中国中小企業研究中心顧問
- 財務省財務総合政策研究所特別研究官
|
著書（共著）
- 進化型組織（一人企業と事業支援構造体企業 21世紀の未来戦略）
- 日本型組織間関係のマネジメント
- パワーイノベーション
- 創造する経営 顧客組織化のビジネスモデル（小規模事業集団の経営）
- 中国企業と経営
|
